Karyawan startup sering kali menghadapi tantangan signifikan terkait likuiditas saham mereka, terutama karena banyak perusahaan rintisan memilih bertahan sebagai entitas privat untuk jangka waktu yang lebih lama. Untuk mengatasi isu ini, Carta dan NewView Capital telah menjalin kemitraan strategis yang bertujuan mempermudah program penawaran tender saham bagi pekerja.
Fenomena startup yang enggan melantai di bursa efek atau melakukan exit lebih cepat telah menjadi tren global. Meskipun memberikan fleksibilitas operasional bagi perusahaan, kondisi ini sering meninggalkan karyawan dengan nilai kompensasi saham yang tidak dapat mereka cairkan, sehingga membatasi akses terhadap likuiditas awal.
Untuk menjawab kebutuhan tersebut, semakin banyak startup tahap akhir yang mulai menawarkan program tender offer kepada karyawan mereka. Ini adalah transaksi yang memungkinkan karyawan, dan terkadang investor awal, menjual sebagian saham mereka kepada investor yang disetujui dengan harga yang telah ditentukan.
Kemitraan antara NewView Capital, yang ahli dalam transaksi sekunder serta investasi modal ventura, dan Carta, platform ekuitas terkemuka, dirancang untuk menyederhanakan seluruh proses tender offer. Kolaborasi ini menggabungkan pengalaman NewView dalam struktur transaksi saham sekunder dengan teknologi platform ekuitas milik Carta. Harapannya, hal ini dapat membantu startup meluncurkan dan mengelola program likuiditas secara lebih efisien.
Ravi Viswanathan, pendiri dan managing partner NewView, menekankan bahwa kemitraan ini akan mempermudah para CEO dan perusahaan untuk mempertimbangkan program tender. Ia melihat pemberian likuiditas awal kepada karyawan sebagai skenario 'menang-menang-menang' bagi pekerja, perusahaan, dan investor.
Tren positif ini tercermin dari data yang menunjukkan bahwa tender offer meningkat tiga kali lipat dalam tiga tahun terakhir untuk startup Seri C dan tahap selanjutnya. Studi tersebut dirilis oleh NewView dan Carta.
Viswanathan menambahkan, startup yang memilih tender offer kini tidak hanya terbatas pada perusahaan privat paling bernilai seperti OpenAI, Databricks, atau Anduril. Ia mencontohkan Hightouch, startup kustomisasi pemasaran yang merupakan portofolio NewView, yang mengadakan tender offer tahun lalu dengan valuasi 1,3 miliar dollar AS (sekitar Rp21,1 triliun).
Meski demikian, Carta dan NewView juga menemukan bahwa jumlah startup yang meluncurkan penawaran ini masih relatif kecil, dengan hanya 44 transaksi yang terlaksana pada paruh pertama tahun 2026 di seluruh data mereka. Viswanathan ingin mendorong startup lain mempertimbangkan tender offer, menyebutnya sebagai alat retensi karyawan dan pendorong moral yang sangat baik.
Viswanathan menjelaskan, satu dekade lalu, status 'unicorn' sudah cukup untuk menarik talenta terbaik. Namun, dengan banyaknya perusahaan bernilai miliaran dollar AS saat ini, status tersebut mungkin tidak lagi sekuat dulu sebagai daya tarik utama. Penawaran tender offer, imbuhnya, adalah 'kesempatan untuk mengatakan bahwa Anda juga akan mendapatkan likuiditas dalam perjalanan Anda bersama kami'.
Beberapa perusahaan yang baru-baru ini menyelenggarakan tender offer termasuk Decagon, startup dukungan pelanggan AI; Wayve, pengembang teknologi kendaraan otonom; dan ElevenLabs, generator suara AI, yang bahkan melaksanakan dua penawaran tersebut dalam waktu kurang dari setahun.
Perusahaan-perusahaan ini tetap privat selama 12 hingga 15 tahun; hal itu tidak akan berubah, kata Viswanathan. Ia menegaskan, 'Dalam masa transisi itu, agar kita tidak mengalami talent drain dari perusahaan-perusahaan yang didukung modal ventura berkualitas tinggi ke mitra publik mereka, kita perlu memastikan adanya likuiditas bagi karyawan.' Ini adalah langkah krusial untuk menjaga ekosistem startup tetap sehat dan kompetitif.
Baca juga tulisan lainnya dari Dimas Ardianto
Penulis: Dimas Ardianto
Editor: Beritana Editor
